原文

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昨天的文章发后，有不少人想听听我前妻的故事，那就讲讲吧。其实，多多少少在之前的文章和以前的演讲提过的。

我认识她是在08-09年的时候，那时候，我和朋友开了一家技术咨询公司。后来，有一家做积分之类的网站找到我们，说他们的系统稳定性太差，问问我们能不能解决。当时那家公司离我家比较近，就由我主力负责。

那家公司人不少，不过做技术的只有几个人。跟我接洽的主要就是我前妻和另外一个小伙子。谈了一段时间的方案，后来，我开始介入他们的开发流程，当时我前妻负责的内容最多，所以跟她打交道很多。

她代码写得有点乱，所以，我就问她是什么出身，她就说是某大学毕业，后来上了北大青鸟的培训班学的编程。

我们业内一般都喜欢嘲笑培训班出来的学生，有几个原因：

求职简历都写的完全一样。你第一次收到某培训班的学生的简历，可能感觉还不错，懂的东西不少，参与的项目也有点意思，说话也头头是道。然后，你发现后面30份简历都几乎一模一样的时候，你就会想说，简历这个样子的我一个也不想要了。

缺乏自学能力。很多人就是因为觉得没有自学能力而去了培训班。去了以后觉得让我学会的任务，是老师的。这样的学生，即使最后学会了老师教的一切，往往也是废的，因为稍微变化一点的东西就学不会。

不懂得任何的良好编码习惯、调试、调优技巧。培训班的老师们把课程全部都灌输给学生已经够困难了，这些自然就是奢谈。当然，国内大部分大学教出来的学生也是这样的。这些东西太庞杂，太繁琐，靠看书和老师教很难习得。必须看自己不断的去做东西，在过程中，不断的改进自己。

很多老师和培训机构为了追求就业率，传授各种简历面试技巧，甚至不惜帮助学生作弊。统一教出来，所以简历和说话都是一个味道。

因为无知而狂妄。

我个人从来不会天生鄙视任何一个从培训班出来的学生，但是，对这种现象，对不能跳出来的人，自然也没有什么尊重。她倒是有点不同，对我特别客气，什么都在问，什么都想知道。我对所有可以虚心学习，并且有一定悟性的人，都很友善。

我就发现她最大的问题，还在于完全不懂好的编码习惯是什么。甚至到了基本上完全不用函数的程度。她当时在那家公司写ASP，代码都是面条代码，一个页面可以到几千行，但是一个函数都没有。自然遇到了问题也不知道怎么解决，也没有任何简单的调试技巧。更重要的是，找到了问题，改起来也经常出问题。

于是，我就开始教她什么是函数，什么是抽象，为什么代码要工整，为什么要缩进对齐。

这些东西她慢慢学会了以后，代码质量就提高了很多，出的问题也越来越少。

她很高兴，说要请我吃饭。我当时收入高她很多倍，当然不会让女孩子请我吃饭了，于是就我请她吃饭。后来，慢慢的交往越来越多，后来就在一起了。

在一起以后，她才告诉了我很多她以前的故事。

她老家在一个农村，父母务农，姐姐从小去北京打工，哥哥也都在外地打工。她小学成绩还不错，到了初中，上学也没有心思。结果初中没上完就辍学了，在家里务农。帮父母做做饭，放放羊，做些农活。到了16-17岁，她姐姐回老家的时候说，小丫头这么小就在家里务农就废了，既然不上学就跟我去北京打工吧。

她就这样来了北京。她姐姐刚嫁了一个本地男人，生了孩子，她来北京的第一份工作就是帮姐姐带孩子。1年后，孩子上了幼儿园，她和姐姐一起在门口的小饭馆，招待所打工，端盘子，洗床单，铺床单等等。

后来，她姐觉得要学一门手艺，于是去了理发店打工。因为她姐学得很快，又很会来事儿，慢慢的就成了理发店的顶梁柱，也成了女老板的好朋友。然后有一天，理发店的女老板，问她姐想不想自己来开店。她姐其实很有野心就答应了，回家两口子凑了点钱，借了点钱，把店盘了下来。

然后，她就跟着她姐一起学理发。

这是北京胡同里面的一家小理发店，客户都是周边的住户，大爷大妈为主。她在这样的理发店里面做学徒，月工资也就是800块钱，住在姐姐家里。

有一天，来了一个小伙子理发，这小伙子穿的西装笔挺，背一个干净的公文包，看起来很精神。她很少见这样的顾客，就攀谈起来。小伙子说自己是北京工业大学毕业的，毕业以后，上了一个北大青鸟学编程，现在写程序一个月可以挣8000。她当时就傻了，整个胡同里面都是些北京糙老爷们，都是做一些扯淡的事情，她还没见过正经上班，而且挣钱那么多的年轻人。

她就问了一个改变自己一生的问题，她问，我初中都没毕业可以去学编程么？那小伙子说可以。

于是，虽然她从来没有碰过电脑，虽然她不知道什么是编程，但是她已经有了一个理想，那就是做程序员，一个月挣8000块钱。

她跟姐姐商量，她姐说，你初中都没毕业，脑子不好使，学不会的，程序员都是聪明人做的。她其实也不知道自己能不能学会，但是8000块钱太诱惑了，就继续死缠着她姐。

最后，她姐夫问，学北大青鸟要花多少钱。她说，买电脑需要8000，学习需要1万。她姐夫就说，这些钱咱们有，既然丫头有这个想法，咱们就让她试试吧，万一学不会电脑也没有糟践，咱们可以自己留着玩游戏看电影。她姐拗不过这两个人的意见，最终同意了。

于是，家里买了一台，报名上了北大青鸟。

她说，第一次上课的时候，老师课后说，请大家把今天的资料用u盘拷走，然后关机下课。她闷了一天，终于跟旁边的人说了两句话，一句是问什么是u盘，一句是问怎么关机。

半年后，培训结束，她开始找工作，费尽千辛万苦，找到了第一份工作1800，干了不到三个月被开除，因为不会的东西太多。第二份工作，2000块钱，也没干完三个月。我认识她的时候，这是她的第三份工作，勉强做下来了，虽然代码写得不够好，但是毕竟没有被开除。当时她一个月挣2400块钱。

我当时就问她，2400固然比800块钱多，但是做学徒包吃包住（虽然是在她姐家，但是去别家也差不多），800花不了多少，而且干满1年多2年的话，工资差不多也能涨到2-3000多。程序员其实也还好吧。

她就说，她找到第一份工作的时候，就买了白衬衣、西裤、小皮鞋，感觉自己是一个白领。以前理发，端盘子，都像是伺候人的活。而且她觉得自己现在本事不大，挣少点合理，未来一定可以挣到8000元。

后来，她所在的公司跟我们公司扯皮，想赖掉咨询费，甚至拿我和她谈恋爱说事儿。我的合伙人去起诉了那个公司，我们赢了，拿回了咨询费。我跟她说，这公司太扯淡，哪里都有好工作，就让她辞职了。

后来，我告诉她PHP比ASP市场大，她就开始跟我学了一段时间，然后找了一份新工作，挣到了4000多一个月。

后来，我们结婚了，她怀孕了，生了我们家小宝贝郝依然。断奶以后，她想去上班，希望我能帮她找一个收入可以提高，而且可以锻炼的自己水平的工作。

我当时就问了问朋友们，我有个好朋友老刘当时在某家公司负责技术，他正好缺人。我就把我前妻的情况跟他说了下，他说，咱们关系虽然好，你能不能坦率的说，你老婆的水平到底如何。我说，PHP是初学，以前写过几年ASP，水平一般，经验还不够，但是好处是非常聪明，而且非常肯学。

老刘说，可以让她来吧，但是我先说明白，即使是你的老婆，我该批评该骂也不会手软的。你们要想清楚，别到时候被我骂哭了，又走掉，就浪费大家时间精力了。

我就跟我前妻说明了情况，老刘技术很好，对人也很严格，在他手下工作成长会很快，但是他性子特别直，不会因为我们的关系就对你特殊照顾，如果你不能努力的话，很可能就没办法站稳脚跟。

结果她信心满满的答应下来了。

然后第一天下班，她到家就抱着我哭，我说咋了，她说，老刘骂人太狠了，要求太高了，她哭了一整天了。

我说，那就算了吧，哪里找不到一份工作呢。

她说，不，我觉得老刘骂得对，这样对我严格要求我会成长得很快的。

于是，每天回家都是哭，但是越来哭的越少。

有一天，我打电话问老刘，问问她做的如何。老刘说，基础真是差，但是人也真是好学，怎么骂都是只是哭，从来不发脾气，哭完了认认真真做事情，做完了才走。转正后，她工资到了6000。

到今天老刘和我前妻都还是好友。

又过了一两年，我在北京的创业失败，要去上海的盛大工作。她也要跟我一起去上海。老刘他们公司非常舍不得她，甚至给了她继续远程工作的权限。但是因为网络延迟的问题，工作起来非常不便，最后还是辞职了。

她没了工作以后，情绪很不好，也经常很无聊，我们经常吵架。我就跟她商量，与其现在找工作，不如趁机学习iOS开发，行业正在起步，机会非常多，容易高薪，而且现在学可以跟很多资深的程序员站在同一起跑线上，非常合算。

她后来就听了我的在家里学习，但是可能还是缺乏环境而且对iOS信心也不足，她学的非常慢。

后来又一次有一个朋友约我喝茶，我就拉她去。那个朋友就一根劲的跟我诉苦，iOS程序员不好找，价格已经开到上万了，还没找到程序员。我们就一起聊了下这个项目，项目本身挺有意思，但是因为一直找不到合适的人，基本上停工待料，空转之中。我就暗暗捏了一下她的手。

然后，我说，我老婆做iOS做的还不错，不过最近一直在帮我做一个朋友的外包项目，走不开，要不然一个月以后项目结束后，让她来帮你吧。那个朋友非常高兴。我就继续问，如果她过来，你可以开多少。他说，你说个价格吧。我说1万2吧。那个朋友答应了。

回家，我问她，一个月1万2，工资翻一倍，你学习有动力了么。

她说，太有了，我保证可以学会。

一个月以后，她去上班，兴高采烈的。不过下班回来，她说项目好复杂，不知道自己能不能搞定。我也有点担心。过了几天，她说，我们老板想请你吃饭，今天晚上下班你来接我吧，我们三个一起吃个饭吧。

我心说，难道是干的不好，要被开除了么？

到了那里，寒暄了几句，我就怯怯的问，她做的如何？她老板非常高兴地说，太好了，之前拖了几个月完全没有进展的东西，现在全都动起来了，简直是我的救星。

后来又过了1年多，我们两个感情越来越差，渐行渐远，慢慢的感情不在，最后离婚了。

离婚后，她回到了北京，在朋友的介绍下，进了360，月薪1万5。当时360她所在的部门，大多数人都来自微软，至少是4-5年年资的程序员。她是技术最差的，不过人缘不错，也很好学，很快就站稳了脚跟。

一年多以后，很多同事跳槽，都纷纷拉她去，最后她跟着一波同事去了另外一家目前如日中天的公司，月薪1万9。

再后来，干了一年多后，她有跳槽到了另外一家BAT级的公司，年薪40万。

头些日子，入职以后，她转发了封邮件给我，是她发给HR的信，大概内容是说：

我发给你的简历上说我毕业自某某大学，但是实际上我最高的学历是初中而且都没毕业。我是北大青鸟培训以后自学这么多年的，不过我曾经服务于360和某某公司，这些公司的同事都知道我的学历很低，但是他们都可以证明我的工作能力。我之前给你们假的简历是怕初筛的时候就把我刷掉。现在既然已经过了全部笔试面试，我不想欺骗你们，如果你们觉得我的学历是不能接受的，就请收回offer，如果你们觉得可以接受的话，我马上就可以办理入职手续。

最后，这家公司的HR回信让她尽快入职。

她在那个公司干了几个星期以后，已经是自己所在小组的骨干了。后来部门领导还找过她，认为她做的不错，希望她转行做这个组的team leader，但是她觉得自己还应该在技术领域在学习一段时间，暂时拒绝了。

我还见过很多很多例子，所以，我看人从来不看起点，只看一个人是不是努力。

我很市侩的把她每一个阶段的工资都列出来，其实也是想在说，这是一个从月薪800到年薪40万的慢慢历程，说起来很简单，但是里面其实有无数的艰辛。

我以前跟很多人讲过这个故事，有人说她运气很好，遇到了我。我也很自得在她的成长过程中，我帮助了她很多。但是，我认为我能起到的只是催化剂的作用。本质原因是因为她是一个对的人，遇到了我这样的人，可以加速成长，没有遇到我，也许成长的会慢一点，但是也会在成长。

这个微信号tiny4voice，从来不想成诸位的推动力，如果诸位学习成长还需要人推的话，sorry，我不认为你们是我的读者，或者说，我要的读者。我希望你们每一个人都是自己有动力的，自己希望成长，自己付出努力的人。在这个前提下，你有些困惑，你也有经验不足的东西，我可以尽全力去帮助你。

人是这个世界最伟大的动物，原因在于，从生理上，我们其实相差不大，每个人都大同小异。但是，精神上，性格上千差万别，每一个人都生来具有无限的潜能。每一个希望不断改善自己，希望不断前进的灵魂都是伟大的。

前方没有终点，一切都有其可能性。我相信此文的大多数读者，起点都比我前妻更高。她并不是有什么天赋异禀，只是执着的去追求自己的幸福和成长。虽然我们最终选择分开，但是我一直对她的信念心存敬仰。我相信，我的读者里大多数人的成就会远超我的前妻，也远超我。因为你们更年轻，更早有机会懂得很多，我到了今天才参悟的道理。你们也都前途无量，千万不要辜负我的美好愿望。

启发

一、她做对的核心事：抓住「成长本质」，用底层能力突破起点局限

从ASP到PHP再到iOS开发，这位女性在技术赛道的每一次跨越，本质都是「选对方向+用对方法」，尤其贴合技术领域女性从业者更易凸显的「韧性、虚心、执行力」特质，具体可拆解为：

1. 「敢想敢做」：突破认知壁垒，锚定高价值目标

她的起点堪称「绝境」：初中辍学、农村出身、做过理发学徒/服务员，月入仅800元，但核心转折点是「主动向程序员顾客提问：初中没毕业能学编程吗」——这一步打破了「程序员是聪明人专属」的刻板认知，哪怕完全不懂电脑（第一次上课问「什么是U盘/怎么关机」），也敢把「月薪8000」作为明确目标。
对技术女性而言，「不敢想」是最大的起点障碍（尤其行业对女性的隐性偏见），但她没有被「初中辍学」「零基础」「女性做技术难」等标签困住，反而把「高薪」转化为具象的动力，哪怕家人反对，也死缠烂打争取学习机会，这种「不自我设限」的勇气，是所有选择的基础。

2. 「极致虚心」：放下自尊，把「批评/指导」转化为成长燃料

• 初期对接时，面对我（行业内对培训班出身有偏见的人），她没有抵触，反而「什么都问、什么都想知道」，哪怕被指出代码是「面条代码（几千行无函数）」，也坦然接受，愿意从零学「函数、抽象、编码规范」——技术领域最忌讳「不懂装懂」，尤其女性易因「怕被说笨」而回避提问，她的「低姿态+高悟性」恰好踩中了技术成长的核心：承认不足，才能补全不足。
• 入职老刘公司后，每天被骂哭却不放弃，反而说「老刘骂得对，严格要求能成长快」——技术女性常因「情绪敏感」难以接受直接批评，但她把「哭」仅作为情绪释放，而非对抗，哭完依然「认认真真做事，做完才走」，这种「情绪韧性」让她在男性主导的技术团队里站稳脚跟（老刘最后评价「基础差但好学，骂不还口只做事」）。

3. 「选对赛道」：踩准技术红利，借势而非硬拼

她的三次技术转型，每一次都贴合行业趋势，且「借力而为」，而非盲目试错：

• 从ASP到PHP：听我的建议转向市场更大的PHP，而非死守自己熟悉的ASP（ASP当时已逐步被PHP替代，市场需求萎缩），快速找到4000+月薪的工作；
• 从PHP到iOS：我建议她趁行业起步阶段学习（此时资深程序员也刚接触，她和别人站在同一起跑线），哪怕初期学得慢，也抓住「iOS程序员稀缺、薪资翻倍」的红利，最终靠这个赛道拿到1.2万月薪，实现关键跃升；
• 后期跳槽：从360到头部公司，始终跟着「行业红利+团队机会」走，而非死守舒适区，哪怕是技术最差的，也靠「好学+人缘好」在高门槛团队（360部门多是微软背景、4-5年经验程序员）立足。
  对技术女性而言，「硬拼技术天赋」未必占优，但「踩准趋势」能大幅降低成长成本——她的转型从不是「盲目跟风」，而是基于身边靠谱的人（我、老刘）的建议，结合市场需求（PHP市场大、iOS缺人），精准借力。

4. 「诚实底线」：突破职场最后一道壁垒，用能力对冲学历缺陷

入职BAT级公司前，主动向HR坦白「简历学历造假（谎称某大学毕业），实际初中未毕业」，并表示「若不接受可收回offer」——这是最关键的「长期主义选择」：
技术行业对学历的偏见客观存在，尤其女性易因「学历+性别」双重标签被初筛淘汰，她前期用假简历是「无奈的策略」，但在通过笔试面试、证明能力后主动坦白，既守住了职业诚信，也用「过往履历（360/头部公司经验）+ 实际能力」让公司认可「学历≠能力」。这种「不欺瞒」的选择，避免了后期因学历问题翻车，也让她能真正靠实力成为小组骨干。

5. 「情绪价值」：用「人缘好」弥补技术短板，适配团队协作

文中多次提到她「人缘不错」：360团队里技术最差，但能快速站稳脚跟；同事跳槽都拉着她；老刘至今和她是好友——技术领域女性的「沟通优势、共情能力」常被忽视，她没有把自己局限在「纯写代码」的角色里，而是通过良好的人际关系，获得更多学习机会、推荐机会（比如360的工作是朋友介绍，后续跳槽也是同事拉着），这是男性程序员容易忽略的「软成长力」。

二、她做错/有风险的事：依赖外部推力，缺乏自主决策

她的成长路径里，「被动性」是最大的短板，也是技术女性易陷入的「依赖陷阱」，具体体现在：

1. 「决策依赖」：关键选择几乎都靠他人推动，缺乏自主判断

• 学编程：靠理发店顾客的一句话，而非主动调研行业；
• 转PHP：听我的建议，而非自己分析ASP/PHP的市场差异；
• 学iOS：因我提议+朋友吐槽「iOS程序员高薪难招」才下定决心，初期学习动力不足、进度慢，直到「1.2万月薪」的具体诱惑才加速；
• 找工作：从第一份1800元的工作，到老刘公司、iOS岗位、360，核心机会都来自我/朋友的推荐，而非自己主动求职、面试、争取。
  这种「依赖他人指引」的模式，在初期能快速起步，但也隐含风险：若没有「我/老刘/朋友」这些关键人，她的成长速度会大幅放缓——技术女性若长期「等别人给机会」，而非主动挖掘机会，很容易在职业中期陷入「瓶颈」（比如她后期能成为小组骨干，但若一直依赖推荐，很难走到更高的管理/架构岗）。

2. 「目标短视」：长期以「薪资」为核心驱动，缺乏技术深耕

她的每一次选择，核心动力都是「涨工资」：学编程是为了8000元，转PHP是为了4000+，学iOS是为了1.2万，跳槽是为了1.5万/1.9万/40万年薪——薪资是结果，但过度聚焦「薪资」，会导致「短期行为」：

• 初期学习编程，只以「找到工作」为目标，而非「掌握技术逻辑」，导致前两份工作因「不会的东西太多」被开除；
• 学iOS时，若没有「1.2万月薪」的刺激，学习进度缓慢，缺乏「为技术本身深耕」的内驱力；
• 后期拒绝做team leader，理由是「想在技术领域再学习」，但文中未提及她有「系统性学习规划、技术沉淀（比如开源项目、技术分享）」，更多是「跟着项目做」，而非主动构建技术体系。
  对技术女性而言，「薪资导向」易让自己陷入「重复劳动」，而非「技术增值」——若长期只靠「肯干」而非「会思考」，职业后期易被更年轻、薪资要求更低的从业者替代。

3. 「抗风险能力弱」：职业节奏受外部环境影响大

• 随我去上海后，因远程工作不便辞职，陷入「无工作、情绪差、频繁吵架」的状态，没有主动找工作，而是等我提议「学iOS」；
• 若没有我「捏手暗示」帮她争取iOS岗位，她可能还会在「学iOS慢、没信心」的状态里内耗——她的职业节奏始终被「伴侣、朋友、公司」等外部因素牵引，缺乏「自主应对职业波动」的能力。
  技术女性因家庭、伴侣等因素，职业中断的概率本就更高，她的这种「被动性」，会放大这种风险（比如离婚后回到北京，若没有朋友介绍360的工作，可能又会陷入求职困境）。

三、总结：技术女性可借鉴的「成长公式」

这位女性的逆袭，核心不是「运气好遇到贵人」，而是「自身特质+关键选择」的叠加，对技术领域的女性而言，可提炼出清晰的参考：
✅ 做对的事：

1. 「破界」：不被「性别/学历/起点」标签困住，锚定高价值目标（比如赛道红利、能力提升）；
2. 「虚心」：把「批评/提问」当成常态，用情绪韧性对抗行业偏见；
3. 「借势」：踩准技术趋势，借力靠谱的人/团队，而非单打独斗；
4. 「守底线」：用能力说话，而非靠造假长期欺瞒，守住职业诚信。

❌ 要规避的坑：

1. 避免「过度依赖」：把他人的帮助当成「催化剂」，而非「唯一动力」，逐步建立自主决策、主动找机会的能力；
2. 跳出「薪资短视」：在涨薪的同时，构建技术体系（比如总结方法论、参与核心项目、沉淀技术资产），让「肯干」升级为「会干」；
3. 提升「抗风险能力」：无论家庭/伴侣状态如何，保持职业独立性，提前规划职业缓冲（比如积累人脉、学习新技能）。

她的故事最动人的地方，不是「从800到40万」的薪资跃迁，而是「哪怕起点最低，也不放弃成长」——对技术女性而言，行业的偏见、家庭的牵绊、自身的不自信，都是需要跨越的障碍，但只要抓住「虚心学、选对路、坚持做」这三个核心，起点从来都不是终点。