论我国的35岁中年危机

论我国的35岁中年危机

事实一:劳动法规定在公司满十年,就很难开除。

劳动者不存在过失的,用人单位需要提供补偿金。假如工作10年,1个月工资2万,那么一次性补偿20万。 在公司工作满十年,公司辞退员工,需要法定条件,即员工存在过错,或者经上方协商仍不能确定员工职责的,或者因经营困难需裁员的,公司可以辞退;

但是,若员工有因患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或患病或者负伤,在规定的医疗期内的,公司不得辞退有过错的员工或因经营困难要裁员的员工。

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1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;

规避办法一:比如说华为,不会跟员工签10年以上的合同。25岁研究生毕业,工作十年,就到35岁。 如何看待网传网易裁员,让保安把身患绝症的 5 年老员工赶出公司一事?

事实二:中国人口多,竞争大,内卷化。普通的岗位高中都可以做的事,需要本科生。本科可以做的事情,需要研究生甚至博士。我就不举例了,免得杠精来杠。加班太多。就算清华毕业的,加班到猝死。36岁清华毕业生加班猝死

办法二:搞清楚你为什么总是在加班。可能是表面功夫,公司需要你加班。可能是任务太多,不加班做不完。可能是领导分配任务不合理。可能是你的能力太差,不加班做不完。


事实三:中国贫富差距巨大。凭劳动致富的是少数。凭婚姻致富、关系致富、买房子致富、继承致富、贪污致富.etc更多。你加班不会致富,只会使得你的老板致富。

事实四:35岁还没走上管理岗,作为工程师确实很难找到工作。大牛除外。但是厉害的人总是少数。作为普通人需要一条后路。

事实五:中国生育率低下,进入超级老龄化国家后,未必有现在这种35岁就不要了这种风气。生育率从一千七百万降到几百万一年,未来还会不缺劳动力吗?不到那一天我也不知道。

办法三:出路1,去好的外企,遵守劳动法、没有年龄歧视的那种。

出路2,可以转行不做辛苦的工作。虽然钱少,但是没办法。也可以转行做老师,培训20出头的年轻人。

出路3,攒够钱的话,可以直接退休不工作。需要攒钱、理财。

希望很小的出路4,做到公司管理层,或者创业成功,直接财务自由。


事实六:今年经济形势差,最好不要跳槽。

可以看看这个回答:找工作时单位普遍要求 35 岁以下,那 35 岁以上的人都干什么去了? - 沈世钧的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/283474944/answer/485146851

找工作时单位普遍要求 35 岁以下,那 35 岁以上的人都干什么去了? - 莫也的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/283474944/answer/560686982

国内就这个环境,不多说了。