浅析老龄化社会对年轻一代的影响

由形教课期末要交论文，而产生了这篇文字

摘要：

参考了国外对于老龄化现象采取的措施，调查了2018年中国老龄化现状，结合查阅的资料和文献，
对国家采取的政策，进行浅要解读。

并对年轻一代，面临着社会压力，需要进行的准备提供了一些建议。

关键词：

二胎政策、老龄化社会、抚养比、经济与文化现象

正文：

从开放二胎说起，2015年年底，全国人大常委会表决通过了人口与计划生育法修正案，全面二孩定于2016年1月1日起正式实施。

2017 年中国出生人口 1723 万人，比 2016 年减少 63 万人。（数据来源：国家统计局发布资料）

今年是2018年年底，二胎政策放开后，人口数量不升反降。2017年，一胎数量为841万，比2016年少了121万人。

从以上数据推算，2027年，中国新生人口不会超过800万/年。

预计今年年底会全面放开生育政策。

少子化和老龄化息息相关。在这种社会状况之下，于是我对各个发达国家同样遇到的老龄化问题进行了调查与研究。

小标题1：中国现在的老龄化程度及预期

老龄化判断的旧标准为，**60岁以上人口占总人口10%；新标准，65岁以上人口占总人口7%**。

中国于2000年进入老龄化社会（60岁以上人口达1.3亿人，占总人口10.2%。摘自百度百科，2010年第六次人口普查数据没有显示在该词条内）

2010年，65岁及以上人口为118,831,709人，占8.87%。摘自维基百科，第六次人口普查统计。

2012年底，中国60岁以上老年人口约1.9亿，占总人口的14%。摘自维基百科。

2015年60岁及以上人口达到2.22亿，占总人口的16.15%。

2030年，预计65岁以上的人口占全国总人口的比重将提高到18.2%。

小标题2：劳动力下降的相关数据

中国有多少劳动力？劳动力下降有多么迅速？

2012 年中国劳动力总量首次下降，达 345 万，2013 年 244 万，2014 年 371 万，2015 年 487 万，2016 年 349 万。劳动力总量下降已满五年，劳动力累计减少 1796 万。

1963-73年生育潮出生的人口退休，如果根据60岁退休年龄来计算，2023年开始，劳动力将下降的十分迅速。市场上每年将消失2500万左右劳动力。

而不像直观想象的那样，由于国外投资将逐渐撤离中国，所以工作机会不但不会因为劳动人口的稀缺而增加，而是会进一步加剧找工作的难度。

由于劳动力供需短时间失衡，体力劳动、技术工种等等，报酬将会会增加许多。

由于国内经济不能提供足够的高端就业岗位，使得大学生能够匹配相应的工作。

对毕业生的启示是，增加就业技能的重视和训练，提高核心竞争力。

小标题3：中国应对老龄化的政策

延迟退休：现有退休时间为男性60周岁，女性55周岁。

其他国家退休时间：
60岁——全球有102个国家
65岁——全球有44个国家

从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

退休时间和人均寿命的对比：中国2017年人均寿命76.7岁。

基本上，90后老了以后，预期退休年龄为65-70岁之间，而预期人均寿命为80+。

开放二胎
90后抚养子女要考虑的问题：

  • 昂贵的教育成本

少子化，导致家庭都抱有优生优育的理念。而高等教育很昂贵，将一个婴儿抚养至大学毕业，至少需要花费50至130万元人民币。

当家庭规模的缩小，家庭往往愿意投入更多的金钱，让孩子接受更高等的教育。

而昂贵的养育成本和高不可攀的房价，导致生育一胎以上，成了不理想的选择。

关于移民：
中国和日本一样，是一个注重传统的国家，所以预计中国不会选择移民来缓解老龄化。

小标题4：各个老龄化国家的现象

日本篇：
在日本，单身成为一种生活方式。年轻人压力太大，选择不生育（生育需要更多的钱）。现代社会，生活的轻松并不需要太多钱，出现佛系青年文化。
很多人，选择和父母住在一起，中年过着和少年时期一样的生活。

因为即使每个年轻女性都生育2个小孩，这也不能阻止人口下降。因为总有新生人口生长至成年的损耗。

加上生育2个小孩，对已经步入老龄化的社会，个人面临的压力来说，不是一个轻松的生活状态。

于是进入老龄化社会，就意味着，缺少劳动力、社会压力大、市场低迷、消费不振；老龄人得不到完善的照顾；年轻人产生“五抛世代”——抛弃恋爱、结婚和生育，人际关系和购房。

实际上还是过于稀少的年轻人导致的。如果年轻人数量多一些，那么分摊到每一个年轻人身上的税收压力也不会那么大。

而对年轻人收更高的税，短期上好像对养老金有所帮助。长期来看，年轻人会生育更少的孩子，让老龄化程度更加严重，进入恶性循环，导致几十年的经济衰退。

苏联篇：

苏联欧洲部分人口在二战后急剧老龄化，劳动力不断萎缩，而晚于苏联二三十年进入社会主义的东欧诸国，也在苏联解体二三十年后，经历了不间歇的人口萎缩危机。

五十年代，当美国正经历「婴儿潮」时，苏联的堕胎数却超过了婴儿出生数。苏联人非常费解，于是官方做了一个大规模的问卷调查，询问了两万多名堕胎的妇女为什么不想要孩子。

理由是住房短缺。

苏联号称房子国家分，但对象只是「符合政策」的人。不是生了孩子，就一定能分到房子。前苏联既没有一个成熟的房地产市场满足居住空间，又不能靠公家分房。理论上计划经济能够按需满足生育所需的一切资源，实际上，它的运转却随国家意志，向军事、工业等方向倾斜，住房的短缺，是生育所需的物质支援匮乏的缩影。

和前苏联类似的是，住房导致的低生育率。

房地产是最好的避孕药。年轻人没有房子，就没办法结婚生子。加上政策把教育等福利强行和住房捆绑，以此去库存。内需不足，经济不振就很好理解。

小标题5：老龄化对职业的影响

日本非正式雇佣状况

在日本，企业越来越倾向于雇佣临时工，有着同工不同酬的现象。

因为日本有着“终生雇佣制”，一个员工在一家公司，往往是从毕业干到退休。终身雇佣制起源于第一次世界大战期间，在第二次世界大战后的日本快速发展期间得到了进一步的发展和完善，并与报酬体系和职务升迁等制度形成了互补性。

但是对企业来说，雇佣年轻人比雇佣老年人更加划算。终生雇佣制度，会让企业雇佣人时候，更加谨慎。对于年轻人来说，拥有一个不稳定的工作，相比终生雇佣的员工，让人更加不愿意结婚。

对于我国来说，除了国企、事业单位，并没有终生雇佣的传统。四五十岁以后，企业就不愿意再雇佣这样的员工。

参考文献：