竞争的有效性：竞争可以分为有效的竞争和无效的竞争。而考试就是为了筛选的一种机制。

有效的竞争就是，例如，我们要筛选一批人去参军，那么我们肯定要筛选正常人，而不是又聋又瞎的残疾人去当军人。

无效的竞争例如要筛选一批人当公务员。那么A也可以，B也可以，那么就择优录取，人为的划分为ABC。打个比方，某个岗位的公务员，有10000个人报名参加公务员考试。那么考试肯定就不能筛选符合这个岗位的人。因为可能有100个人都能做这个岗位的工作做的很杰出，有3000个人都能胜任这个岗位的工作。

但是这个岗位只招10个人。

那么怎么办呢？只能人为用一些这个岗位并不需要的要求去把绝大部分人筛下去。

现在的高考也是这样。还记得在十几岁的时候：有一天在宿舍里，有一个女同学说，高考学的东西以后根本没用，比如…… 她还举了很多例子，我记不清了。大意就是说，现在考的这些，以后也是会忘记的。

的确如此。

去菜市场买菜并不需要用到抛物线的求解，或者是用到两点之间直线最短去求一个最佳路线。

中考的百分之五十的人都要被筛选下来去读中专，去干那些不需要用到高等数学、量子物理的地方，去成为工人、送外卖的、开车的。

而中考和高考制度，就是为了用大量的以后根本用不上的题目，去筛选、去竞争、决定哪些人能够做更轻松的工作。

只有有效竞争才能够不内卷。

一开始没有听说过内卷这个词。网上成天有人说内卷内卷，其实内卷并不是一个很新的概念，它就是指无效的竞争。

为无效的竞争付出的努力是没有上线的。你读书一天用8个小时，那么我读书一天用10个小时，他一天用12个小时，在天赋差不多的情况下，谁更努力谁就更优秀。

无效的竞争耗费的资源和付出的努力完全都是无效的。

更严重的内卷得到的结果，无非是极低的生育率、人人没有幸福感、天天都在工作、极度老龄化的社会，因为没有年轻人接班，那么老年人老了也要继续工作，因为钱不过是纸，有价值的是劳动力。

没有劳动力的社会，定义可以退休领养老金的年龄可以是65也可以是70，也可以是75。

比如说深信服评定哪些员工是A，哪些员工是B，哪些员工是C，也可以被认为是一种无效竞争。

无效的竞争虽然把员工搞得很累，但是对公司赚钱盈利可以说是并没有任何帮助。

例如，sxf某员工加班到凌晨两三点，一周回家不了几次，在公司洗澡、在工位上睡觉。写了半年的代码，如果没有为公司赚到一分钱，没有人用，那么这个劳动就是没有意义的。但是在无效竞争中，个人想的不是这个劳动是否真的有用，有用就做，无用就不做，早点下班回去休息。而是想的是我要是不做，其他员工做了，那么我的绩效就会比别人差。

一件事，做了可能没有帮助，但是没做显然有害。

那么还是拼命加班，拼命肝吧。

而且就算你早做完，那么你也不能6点下班，规定8点半下班，其他同事10点走，那么还是得找点事做。哪怕这个事做了跟没做没区别。

无效的竞争往往跟有效竞争混合在一起，因此更加具有迷惑性。

一个人努力，可以提高自己的成绩，所有人都努力，只能提高分数线。

普通人往往分辨不出有效与无效的竞争直接的区别与联系。如何把握这个度，很考验智慧。

没有竞争是不行的，大锅饭就是我国历史上典型的无竞争案例。干多干少一个样，那么就没人想干活。躺平就完事儿。

但是过度竞争到无效竞争，也不行。

反思：要从无效的竞争的跑道跳出来，走到有效竞争中去。

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