劳动者需要知道的
N+1赔偿的1代表什么
N的计算标准是员工的税前十二个月的平均工资
N+1需要交税吗
分情况讨论
(1)、劳动者获利的N+1经济补偿数额，如果超过当地上年职工平均工资3倍的，超出部分需要缴纳个人所得税，所以是税前，劳动者要申报个税;
(2)、如果N+1经济补偿未超过当地上年职工平均工资3倍的，不征收个人所得税，属于税后。
试用期被辞退，有补偿吗
有
在劳动者无过错的情况下，解除劳动合同，需要支付半个月的工资。如果劳动者工作超过半年，不满1年，需要支付一个月的工作作为解除劳动合同的补偿金。
试用期提前三天告知
员工提前3天告知公司，公司需要提前30天告知，划重点。
有很多不懂法的公司，认为只需要提前3天通知就可以辞退了。
试用期转正不需要劳动者申请转正
只要过了试用期时间，员工自动转正
试用期届满后，即使公司未通过邮件等形式通知试用期员工转正，也应视作员工自动转正。
如何证明劳动者不符合录用条件
用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件
用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种 族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。
2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件
通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。
3、有证据证明员工不符合录用条件
用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。首先，考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示，最好保留员工签字认可考核制度的书面文件，其次，考核结果由员工签字确认。做到程序合法、结果客观公正。操作上可以定期(比如：每周、每月)对员工进行试用期考核。
4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出，超过试用期则不能以此为由解除。如果用人单位有工会，则事先应将解除理由书面通知工会并签收，然后再将具体的解除理由和解除事实通知员工并签收。
特别注意通知的理由应写为试用期不符合录用条件，而不是不能胜任工作。
“不符合录用条件”为由解除劳动合同
用人单位以”不符合录用条件“为理由，不需要支付经济补偿金。
如果公司不存在录用条件（需要员工签字，代表认可了录用条件），公司无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退的时间已经超过了试用期。那么公司单方面解除劳动合同，属于违法解除，需要补偿2N经济赔偿金。
“不符合录用条件” 解除劳动合同的时间
需要在试用期内做出，超过了试用期时间，就不算了。
但需注意：
劳资双方约定的试用期限应合法。
试用期限的确定以劳动合同的约定为准，但约定的试用期不得超过双方劳动
合同期限所对应的法定最长试用期限。若合同约定的试用期超出法定最长试用期限，则以法定最长试用期限为准;
若试用期满后仍未办理转正手续的，不能认为还处于试用期，企业不能之后以劳动者试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。
根据法律规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。
因此很多企业认为试用期内可以随便解除劳动合同，却忽视了要证明不符合录用条件这一事实的举证责任。
同时，为了吸引更多的人才应聘，招聘启事中刊登的录用条件往往都比较抽象，往往是该职位应当满足的最低条件。
“不能胜任工作”为由解除劳动合同
有充分的证据来证明不能胜任。
这点往往需要有明确客观合理的考核制度做支撑，实际情况来说大部分企业以为自己有，但是很多企业自以为的《考核制度》是法律上不认可的，敲黑板；
• 经过调岗/培训，被证明仍然不能胜任。就是说公司一定要有所谓的一个“抢救”过程，如果没有这个抢救过程，仲裁那里可不认；
• 提前30天通知员工（否则要支付1个月工资作为代通金）。看到这里懂了没，员工提前3天告知，企业至少要提前1个月告知，划重点；
• 成功解雇后还需要支付经济补偿。
不要签字，警惕披着主动离职皮的裁员
只要签了字，公司该给的N+1经济补偿金都可以不用给了。只有裁员才有经济补偿金。
https://zhuanlan.zhihu.com/p/491727652
末尾淘汰制
违法。劳动法并没有规定末尾淘汰制相关的内容。
末尾淘汰并不能证明不能胜任工作，用人单位需要经过培训或者调岗以后，还不能胜任工作，才可以辞退。
否则就是违法辞退。
直接辞退属于违法辞退，需要补偿2N的经济补偿金。
客观情况发生重大变化 为由解除劳动合同
如果公司还在，没有倒闭，公司没有于劳动者协商变更劳动合同，而是直接协商经济补偿金，属于违法解除劳动合同。
发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移。
还要提醒一点，客观情况的变化还必须达到足以导致原合同无法继续履行的程度。
比如说最近一个案例中当事人的工作组和部门都没有被撤销，并且跟劳动者同岗位的同事依然在职的情况下，公司却通知当事人因“客观情况发生重大变化”而被解除劳动合同。
公司这种挑战仲裁员和法官智商的行为后果也就可想而知了。
要求恢复劳动关系
如何网上进行劳动仲裁
- 访问 http://gjzwfw.www.gov.cn/
- 网站最下面，选择地方政府服务平台
- 手机下载”国家政务服务平台“app，使用用户名密码登录
- 使用手机扫描网站二维码，人脸识别成功后即可登录地方政府服务平台
- 搜索劳动仲裁 https://zwfw.[这里是你所在的省份缩写].gov.cn/#/search
- 劳动人事争议调解仲裁–劳动人事争议仲裁申请
选择在线办理
https://zwfw.tj.gov.cn/#/operatingInstruction?taskCode=32a1d3f6-1ca4-409a-b5fe-b77fade61c40
案件信息及进度查询
https://publicservices.hrss.tj.gov.cn/ggfwwt/person/index
7. 去一趟公证处，做电子数据保全。防止劳动仲裁时候，公司说证据是P图造假的。
电子数据证据的举证、保全与法院审查要点
8. 开庭前几天，联系仲裁员，索要公司方的证据材料
领取失业保险金
要领取失业保险金，首先要进行失业登记。人力资源保障部在去年4月开通了线上失业登记全国统一服务平台，可以在线申请失业登记和查询办理进度。
这是线上办理的网址：http://12333.gov.cn
如何准备劳动仲裁的证据
劳动仲裁主张加班费比较难，掌握好这3点100%会获得支持
劳动仲裁准备证据，没人告诉你的事儿
- 证据目录，一式三份，钉在一起
- 所有证据要标号页码
- 证据目录和材料，自己要留一份一模一样的，开庭用
- 录音录像要用光盘
如何倒逼公司举证
- 质疑公司克扣、未足额支付工资，公司应该提供最近两年的工资情况，考勤打卡记录。
- 加班调休后不需要再支付加班费。但是只有休息日的加班可以安排调休，延长时间的加班与法定休假日的加班，不适用调休，应当支付加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
包薪制
“包薪制”顾名思义，就是一个月的工资按一定的金额固定发放，不计算工时。很多企业，因为有经常性的加班，为了防止员工额外主张加班费，就出了这样一套制度：每个月都会有不定时的加班，但是这个加班费是已经包含在固定工资里的，不另外计算。
在具体劳动仲裁过程中，依据各地法院实施不同，加班费大概率不会受到支持（也有支持的）。
如果在你的劳动合同上写着，每个月加班费1000元，那么劳动仲裁的时候，你额外提出的加班费请求，大概率会被驳回。
企业可以以“包薪制”为由，拒绝支付加班费吗？
因此，不要签带有规定好的固定加班费的劳动合同。劳动法规定，加班费是按照工资计算的，不需要额外写每个月加班费xxx元。
劳动合同确实无法继续履行”的情形
（1）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散的；
（2）劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的；
（3）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在《劳动合同法》第十四条规定应当订立无固定期限劳动合同情形的；
（4）劳动者原岗位对用人单位的正常业务开展具有较强的不可替代性和唯一性（如总经理、财务负责人等），且劳动者原岗位已被他人替代，双方不能就新岗位达成一致意见的；
（5）劳动者已入职新单位的；
（6）仲裁或诉讼过程中，用人单位向劳动者送达复工通知，要求劳动者继续工作，但劳动者拒绝的；
（7）其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。
劳动者原岗位已被他人替代的，用人单位仅以此为由进行抗辩，不宜认定为“劳动合同确实无法继续履行的”情形。
劳动仲裁时如何写证据目录
https://zhuanlan.zhihu.com/p/161978715
劳动仲裁立案到开庭需要多久
劳动仲裁受理后开庭时间是一般不会超过二十五天
仲裁时效为1年, 超过1年就不能提起劳动仲裁了
索要公司方的证据材料
开庭前几天，联系仲裁员，索要公司方的证据材料
劳动仲裁案件中不适用于反诉
在劳动仲裁结果出来后，如果对结果不满意，应该在15天内提起诉讼。
如果双方都对结果不满意，那么人民法院应当一并做出裁决。
人民法院做出并案审理，双方互为原告和被告。
在一审中，被告反诉的情况，如果被告没有提起诉讼，视为认可劳动仲裁结果。不能提起反诉。