因为程序员的工资不是公司发的，而是风投发的。风险投资是短期行为，大规模招人跑马圈地，圈好了开始割韭菜，然后人家就退出了。之前发工资的走了，自然就要有人顶上，可如果韭菜不好割，工资顶不上呢？这种现象在移动互联网退潮时，程序员感受得最为明显。这里涉及到一个财务常识，可绝大多数人却一无所知。

你每个月领工资，但知道自己的工资是哪里来的吗？很多人以为工资作为成本或费用来自公司收入。可果真如此的话，你怎么解释那些连年亏损却能坚持下来的公司呢？典型的如京东，自成立以来一直亏损，但人家活得好好的，而且还日渐壮大，也没听说发不出来工资吧。所以你的工资源头并不一定是公司收入，而是现金流。至于现金流从哪里来，不同公司可就各有各的道儿了。要么来自收入，要么来自融资。这俩是公司现金流的主要来源，不管公司盈利还是亏损，只要现金流不断，工资就可以源源不断地发，公司也就会持续运转下去。京东的现金流是哪里来的呢？除了少部分是上下游应收应付运作的结果，绝大部分其实来自融资。而像京东这种互联网公司，本身没有什么标的资产，投资风险比较高，因此最早的融资基本只能来自风投

可以说，绝大多数互联网公司在发展过程中，员工的工资都是风投在发。而京东这样的公司之前市场上没有，因此可以说，是风投创造出了一家公司，也就创造出了无数岗位。而一家公司创立初期百废待兴，正是大肆招揽人才的时候，于是就业岗位呈现井喷。可风投不可能无限砸钱给你发工资，他们希望的是前期狠砸一笔，尽快圈地。等地圈好了，平台也都稳定了，就可以开始收割。一方面通过垄断地位涨价割韭菜增加收入。另一方面平台技术稳定，维护并不需要初期开发时那么多人，于是裁员降低成本。里外里这么一折腾，利润出来了，商业模式被验证，公司IPO，风投也终于可以变现了。那为什么过去10几年一直这么玩，最近几年就玩不下去了呢？不知道大家注意过没有，这十几二十年风投主要投的都是什么行业？腾讯、阿里、百度、京东、美团、滴滴、头条……无一例外全是第三产业。

为什么投第三产业？

一是因为中国的第三产业起步晚，底子薄，10几年前那是妥妥的蓝海。

二是因为第三产业门槛低，成长周期短，退出快可以赚快钱。

正如你们看到的，过去十几年，用不了多久市场上就会出现几个互联网独角兽。

又用不了多久，独角兽上市，一群人鸡犬升天，创造财富神话。

可低处的果子总有摘完的一天，摘完了怎么办？

那就只能继续去摘高处的果子。

如果你注意观察投资很容易发现，这几年的投资开始转向了生物医药、芯片、环保等生产领域。

而继续投入到流通领域的不能说没有，只能说是腰斩，乃至膝盖斩。

当然也有个好消息，那就是中国的投资总额依然在增长，说明弹药仍然充足。

可伴随而来的坏消息是，这些弹药原来的枪用不了，得换枪。

也就是说，过去投资流通领域培养出来的互联网人才，放在生产领域那些硬科技上不玩活，至少目前人家觉着是这样。

于是就产生了现在的困境，一方面生产（硬科技）领域一将难求，另一方面流通领域（包括互联网）哀鸿遍野。

用专业点儿的词讲，这就叫结构化失业。

更严重的问题是，现在中国第一产业就业人数2亿出头，第二产业1亿多点，剩下那6、7亿的劳动力都在第三产业，也就是广义上的流通领域。

而成百上千亿的风投从流通领域抽离，政府投资也几乎不关注，那你说这6、7亿人的工资谁发？

外加流通领域门槛低，过去钱投进来，互联网一堆人发了工资就去消费，零售和餐饮也可以雨露均沾。

可生产领域的门槛可就高了，钱投进来集中砸在仪器设备上，剩下的给那一小撮科研精英。

可科研精英才几个人，能花几个钱？

投资的雨下得再大，也都被大树挡住，流不到下面的小草啊。

听起来是不是挺残酷？

可这就是现实。

市场上并不缺钱，投资也在大把大把地砸钱，可这钱就是跟你我无关。

更残酷的是，硬科技的投资周期之长，可不像互联网公司，砸几年就能上市。

这玩意动辄十几年几十年才能看到结果。

所以这一波就业形势并不是短期内能够扭转过来的。

你说投资不该这么投吗？

也不是，毕竟低处的果子没了，你不去摘高处的果子就要饿死。

这是市场规律，不以个人好恶为转移。

说到底，现在就是上一波红利吃光，下一波红利还没来的谷底。

至于下一波红利什么时候来？

新的爆发点恐怕还得看web3.0+元宇宙+AI，它们其实是一个整体。

它具备开创新时代的能力，可究竟如何开启，目前还在等待一个应用层面的引爆点，如同iphone之于移动互联网。

对于普通人而言，这些概念听起来如同镜花水月，知道了也并没有什么卵用。

现实一点的话，还是降低预期，有什么职位先做着，节衣缩食争取熬到下一波红利吧。

实在找不到工作，网约车、快递、外卖都试试，只不过这些岗位恐怕也不乐观。

中国已经有8000多万人从事这些行业，今年女快递员都在明显增多，可见形势之严峻。

最不济，0成本创业，迭代个IP出来，短时期内饿不死，迎接web3.0时代也有个盼头。

作者：墨子连山说职场
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来源：知乎
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结构性失业

是指由于经济结构或产业结构的变化而导致的失业现象。这种失业是长期性的，主要由于劳动力的技能和经验与现有就业岗位要求不匹配，导致无法顺利找到合适的工作岗位。

结构性失业通常出现在以下情况下：

1. 技术进步： 新技术的引入和发展使得部分传统产业和岗位的需求减少，导致相关岗位的工作岗位减少或消失，劳动力需要转向其他行业。

2. 产业调整： 经济结构的调整和产业转型可能导致一些产业的就业机会减少，从而造成一部分劳动力面临失业。

3. 国际竞争： 全球化和国际贸易的发展使得某些国内产业面临来自国外竞争的压力，导致部分企业减少生产和裁员。

4. 地区性变化： 经济发展不均衡可能导致某些地区失业率较高，因为该地区的产业结构和经济基础发生了变化。

结构性失业与摩擦性失业和季节性失业不同，摩擦性失业是因为人们在寻找工作过程中暂时的失业，而季节性失业是由于季节性行业需求变化导致的暂时性失业。结构性失业通常需要更长时间和更多努力来解决，可能需要培训和教育等措施，以提高劳动力的技能和适应能力，使其更好地适应新的经济和产业结构。政府和社会需要采取措施来减轻结构性失业的影响，促进经济结构的调整和劳动力市场的适应。