老龄化会影响哪些行业

低生育率可能对多个行业产生影响，尤其是那些依赖于人口增长和年轻消费者的行业。以下是一些可能受到低生育率影响的行业

1-教育行业

儿童和青少年人数减少可能导致学校、幼儿园和其他教育机构需求下降。

幼师
亲戚家的女孩今年幼师毕业居然找不到工作？

今年一年级人爆满，幼儿园人锐减，是真的吗？

今年一年级人爆满，幼儿园人锐减，是真的吗？ - 响马近荆的回答 - 知乎
https://www.zhihu.com/question/619655329/answer/3192507453

小班新生非常少，不到全部学生的十分之一

2-婴幼儿食品

玩具和儿童产品行业：需求减少可能影响玩具制造商和儿童产品零售商的销售。
婴儿和儿童服装行业：随着婴儿和儿童人数的减少，相关服装和配饰的市场可能缩小。
连续四年下滑奶粉销量腰斩，数量锐减的母婴店进入整合淘汰赛
 奶粉卖不动了，是因为出生人口下降？

3-游戏行业（青少年游戏）

媒体和娱乐行业：针对儿童和青少年的内容需求可能减少。
字节跳动大裁员：游戏业务线面临瓦解，给员工三个月找下家
 游戏裁员潮继续，有公司去年砍了 1/3，大厂员工为保工作取消年假，此次裁员给该行业带来了哪些影响？
游戏策划，一年之内被裁了三次，简历烂掉了怎么办？

4-房地产和建筑行业

房地产和建筑行业：低生育率可能减少对大型住宅和家庭住房的需求，从而影响这些行业。
许家印明知在美国宣布破产会被抓起来，为什么还是执意这么做！？

5-旅游行业

旅游业：家庭规模的减小和人口结构的变化可能改变旅游市场的需求，例如亲子旅游的减少。

不是不想上班，是无班可上。

本人今年45岁，在旅行社

行业打拼超过20年。可以说从业经验丰富。熟悉旅行所有部门的业务，也实际运营过大型全国连锁旅行社。突如其来的疫情，彻底把自己从天堂打到地狱。半失业状态已经快四年，最近开始重新求职，这个求职经历也让我彻底清醒了。

1.国内知名OTA企业招聘华南渠道总监，待遇优厚，猎头找到我，沟通过发现我的资历和经验都十分匹配。火急火燎的让我赶快给他一份简历，他马上安排对接。简历是给了，1天后告诉我，其他什么都很好，就是年龄超了，`企业方需要40岁以下的`。我笑了笑，表示感谢。内心中并没当回事。

2.没过几天，又有猎头找我，说国内一家上市公司要孵化一个旅行社项目，招聘总经理，看了我的简历觉得很适合，推给对方HR后，希望跟我先接触一下。待遇优厚！我说没问题，当天下午就安排了视频面试

。对方一个HR高级经理跟我聊了20多分钟，问了一些基础情况，但他不了解公司这个项目的具体情况，只是老板的秘书让他发招聘信息。这下就把我搞懵了！好歹是上市公司，招聘孵化项目总经理，结果不知道要干什么！面试结束前问我薪资预期，我随口就说出25K底薪，绩效另算！面试结束后，猎头联系我，问我怎么样，我说其他都可以，问我薪资要求的时候，我根据我们行业的情况，报了个中间值。结果猎头直接跳脚了，说报低了，对方招聘信息中给的40-60K的底薪。然后果不其然，猎头后面告诉我，企业觉得我薪资要求不高，级别不够！我心想，连也许方向和目标都没谈，就说我级别不够，太随意了吧。结果后面几天，陆续有好几个猎头找我，都是这家公司。我把第一次的情况讲了以后，大家都说再推荐一下，然后就没有然后了。我心里其实有些不爽，觉得这家公司有些闹着玩，我就根据第一与HR沟通获取的有限信息，做了一份运营方案，直接通过招聘网站联系到面试我的经理，发了给他，让他看看。然后就没消息了。

3.连续一个月，投了很多简历，招聘方基本都是跨行业公司。也实地见了几家。要么是年龄不合适，要么是公司不合适（业务方向不明确，仅仅觉得疫情后旅游行业应该有机会）。这让我重新思考我的情况。为了生计，我也不挑了，投了一些旅行社的基础岗位（5-8k的基础底薪），结果仍然让我感到无奈。几乎所有的公司都说我去干基础工作屈才了。我总结了一下，感觉人家也没说错，我一个比公司老板经验还丰富的人，去了公司，怎么管理我。虽然我表现得十分低调，服从公司业务需要，但人家不需要我这样的人！

4.我在行业内，还是有很多渠道，但现在这种环境下，每家旅行社都在艰难生存（别看官方天天说旅游行业复苏明显，黄金周

消费又创新高，超过2019年水平等等。但这些跟旅行社都没太大关系。因为业务模式发生了翻天覆地的变化。有兴趣的朋友可以去搜搜相关信息），我都不好意思找别人。不是我拉不下面子故作清高，而是别人都不好给我开待遇！开高了，本身公司就困难，我不好意思！开低了，别人觉得不好意思。就这样，到现在也没有落实工作。

所以，不是40岁以后不上班了。是无班可上了！起码我自己是这样的。