别再卷低端岗了！“人才过剩”骗局下，这3类岗位正在抢人

“今年计算机专业毕业生破百万，面试个基础岗都要跟985硕士卷”“35岁程序员被应届生替代，降薪30%都找不到工作”……打开招聘软件，满屏的“就业焦虑”似乎都在印证一个结论：现在的人才真的太多了。

但真相是，当你在为一份月薪8千的测试岗挤破头时，有人拿着Web3安全审计的offer，年薪轻松过百万；当你担心35岁被优化时，香港的合规技术岗正高薪挖人，不看年龄只看能力。

所谓的“人才过剩”，从来不是绝对的“人太多”，而是**“对的人在错的地方”**——低端岗位挤成沙丁鱼，高端岗位却常年招不到人。今天就带你拆透这场结构性骗局，帮你找到避开内卷的“黄金赛道”。

一、为什么你越努力，越逃不过“内卷”？

先看一组扎心数据：截至2025年，全国开设计算机专业的本科院校有955所，软件工程专业661所。2015到2022年，相关专业毕业生数量暴涨150%，但行业岗位需求只增长了80%。

更要命的是，供给端还在“批量造人”：培训机构3个月速成的“软件测试工程师”，刚毕业就掌握“基础代码能力”的应届生，都在往基础岗位里挤。这些人才大多停留在“会用工具”的浅层，可替代性极强，自然会陷入“降薪抢活”的恶性竞争。

这就是结构性过剩的核心：低端同质化供给泛滥，高端复合型人才稀缺。而教育、产业、市场的三重错配，让这场内卷雪上加霜。

1. 供给端：盲目跟风，把人才“量产”成“通货”

高考填志愿时，计算机、金融是“香饽饽”；转行时，IT、新媒体是“避风港”。大家都往热门赛道挤，却没人关注“供需平衡”。

高校为了扩招，在师资、实践设备不足的情况下硬开热门专业，教出的学生重理论轻实践，连企业需要的项目经验都没有；培训机构为了赚钱，流水线式输出“速成人才”，却跳过了核心能力的培养。

结果就是，互联网大厂的基础开发岗，能收到上百份简历；而半导体、Web3合规这些领域，却常年面临“招人难”。

2. 需求端：企业“挑肥拣瘦”，抬高隐性门槛

互联网行业从“野蛮生长”进入“降本增效”后，岗位增长放缓。2025年前三季度，只有17.65%的互联网企业在扩招，基础岗优先通过外包或内部优化解决，新增需求少得可怜。

买方市场下，企业开始“非理性筛选”：用“985/211”“35岁以下”这些标签快速过滤候选人，哪怕岗位本身不需要这么高的学历、这么年轻的年龄。就像有HR直言：“简历太多看不过来，先把35岁以上的删掉，效率最高。”

再加上AI代码助手、自动化测试工具的普及，基础数据录入、简单测试这些岗位正在被机器替代，中高龄从业者的生存空间被进一步压缩。

3. 错配鸿沟：你的能力，跟不上企业的需求

很多人找不到工作，不是能力差，而是“能力错配”。我们整理了最常见的3种错配类型，看看你中招了吗？

|错配类型|具体表现|直接后果|
|技能错配|高校课程滞后，毕业生缺项目经验和复合能力|企业宁愿招低成本新人，也不愿要“需要二次培训”的老手|
|层次错配|低端人才扎堆，Web3安全审计等高端岗没人能做|低端岗“千军万马过独木桥”，高端岗“一将难求”|
|预期错配|执着于高薪稳定的互联网岗，不愿进实体或新兴赛道|热门行业更卷，实体产业人才缺口越来越大|

二、破局关键：避开“可替代岗”，瞄准“高壁垒赛道”

面对结构性过剩，与其在低端岗里“卷生卷死”，不如换个赛道“降维打击”。真正的铁饭碗，从来不是稳定的岗位，而是“难以被替代的能力”。

尤其是这3类岗位，依赖长期经验积累，年轻人很难替代，而且薪资待遇远超传统行业，值得重点关注。

1. Web3安全审计：十年经验才够格，年薪百万不是梦

Web3赛道近年来发展迅猛，但安全问题频发，安全审计人才成了“香饽饽”。这个岗位的核心是“网络安全经验+Solidity技术能力”，需要既懂传统网络安全，又熟悉区块链智能合约，不是靠短期培训就能上岗的。

目前市场上，有5年以上相关经验的审计人才，年薪普遍在80万到150万之间。而且香港等地区的Web3企业更看重能力，不设35岁门槛，中高龄从业者反而因为经验丰富更受青睐。

2. 智能合约审计：技术门槛高，竞争压力小

随着区块链应用的普及，智能合约的漏洞风险越来越受重视。合约审计师需要精通Solidity、Vyper等编程语言，还得有丰富的漏洞挖掘经验，能提前发现合约中的安全隐患。

这个岗位的技术壁垒极高，目前国内合格的从业者不足万人，而市场需求还在持续增长。刚入行的初级审计师月薪就能过万，资深人士年薪轻松突破百万。

3. Web3合规技术：政策敏感型岗位，稀缺性拉满

Web3行业的监管政策越来越严，合规成了企业的“生命线”。合规技术岗需要既懂区块链技术，又熟悉国内外的监管政策，能为企业设计合规的业务模式，规避政策风险。

这类人才需要“技术+法律+行业经验”的复合能力，培养周期长，市场供给严重不足。尤其是在香港、新加坡等Web3发达地区，合规技术专家的薪资比同级别技术岗高出30%以上。

三、写给普通人的避坑指南：3步找到对的赛道

看完这些高壁垒岗位，可能有人会问：“我现在转行还来得及吗？该从哪里入手？”其实只要做好这3步，就能逐步脱离内卷，找到长期发展的方向。

1. 避开“速成陷阱”，深耕核心能力

不要相信“3个月转行Web3”的宣传，高端岗位拼的是核心能力，不是表面的工具使用技巧。如果是零基础，可以先从区块链基础知识、编程语言学起，逐步积累项目经验。

2. 瞄准“局部缺口”，不要扎堆热门城市

一二线城市的互联网岗竞争激烈，但香港、新加坡的Web3岗位需求旺盛，而且对年龄、学历的包容度更高。可以关注这些地区的招聘信息，通过远程办公、外派等方式进入赛道。

3. 积累“不可替代的经验”，打造个人壁垒

无论是做安全审计还是合规技术，都要注重经验的积累。可以参与开源项目、漏洞平台的众测活动，把自己的案例和成果整理成作品集，这些都是比简历更有说服力的“敲门砖”。

最后想对你说：“人才过剩”从来都是针对低端岗位的谎言。这个时代缺的不是人，而是有核心能力的人。与其在红海赛道里内耗，不如转身拥抱蓝海赛道。