从网安行业突围到香港创业，我终于明白：女性最好的靠山，从来不是婚姻和孩子

在网络安全行业待了多年，我最深刻的感受不是“技术难学”，而是“身为女性，连努力的资格都要被轻易质疑”。招聘时被默默划掉简历，工作中被边缘化、核心机会优先男性，就连熬夜出差，也默认“男生更能扛”——没人真正看见女性的疲惫与坚守。

年少时的我，也曾和无数人一样，怀揣着对未来的憧憬，踏入了网络安全行业。我以为，这是一个靠技术说话、越老越吃香的赛道，只要我足够努力、足够专业，就能凭实力站稳脚跟，赢得尊重与体面。可真正入局后，我才发现，眼前的一切，远比我想象的残酷。

这个行业里，九成以上都是男性，隐性的性别歧视无处不在。更令人心寒的是，那些只会吹牛皮、混圈子、不干活的人，拿着高薪、身居高位，而真正踏实做事、深耕技术的人，却只能拿着微薄的薪水，被当作耗材一样压榨、丢弃。有一次，我熬夜打磨了半个月的项目方案，被领导当众否定，转头就交给了技术不如我的男同事，只因为对方“能长期出差、不用考虑结婚生子”——那一刻，我忽然看清了这个行业对女性的偏见，也看清了自己被困住的困境。

我曾在深信服、360这样的大厂待过，见过太多荒诞：行业内卷严重，低价抢单、压缩成本，年轻人更是被当作耗材压榨，35岁就可能因无法熬夜、出差被无情优化，而女性，在这场内卷里，更是举步维艰。

在山石网科上班的那段时间，我愈发感受到网安行业女性的稀缺与孤独，身边能并肩前行、相互倾诉的女性同事寥寥无几。于是，我萌生了组建一个女性工作群的想法，取名为GWW（girls who work），初衷很简单，就是想给行业里的女性搭建一个交流、互助的小天地，让大家不再孤军奋战。

令我意外的是，群聊建立后，加入的女性越来越多，她们来自各行各业、有着不同的人生轨迹：有深耕专业的博士，有勇敢奔赴海外移民、开启全新生活的姐妹，有在国企做全栈开发、沉稳干练的技术人，有拥有八年经验、洞察人心的猎头，有独当一面的风控leader，也有在创业公司全力以赴的PM。看着群里的姐妹们分享自己的工作日常、成长困惑与人生选择，我仿佛看到了女性力量的无限可能——原来，女性可以有这么多不同的活法，不必被局限在某一个行业、某一种身份里，不必被“女生就该稳定”“女生就该结婚生子”的声音裹挟。

这段经历也让我开始深刻反省自己，曾经的我，被困在网安行业的偏见与内卷里，一度局限了自己的眼界，甚至怀疑过自身的价值。而群里的每一位姐妹，都是闪闪发光的榜样，她们不被性别定义、不向困境妥协，在各自的领域里努力生长、实现自我。和她们相处的日子里，我不断学习、不断成长，慢慢打破了自己的认知局限，也更加坚定了我要跳出消耗自己的环境、去追求更广阔人生的决心。

最让我清醒的，是在我二十三岁那年。彼时的我，不过是一个刚踏入行业不久的年轻人，却已经敏锐地察觉到了这个社会的隐忧：育龄女性数量逐年跳水，重男轻女的观念依然根深蒂固，更核心的是，这种偏见催生了大量堕胎女婴的行为，这在国内依然普遍，尤其是福建、湖北、江西、海南等地——正是这种对女婴的刻意筛选，才导致性别比长期偏高，最终陷入“男性越来越多、女性越来越少”的死循环；生育率持续暴跌，人口负增长已成定局，我们这一代人交的社保，大概率只是“白交”，等我们老了，或许连基本的体面都难以维持。而这一切的背后，都是极端老龄化的隐忧。

很多人只看到延迟退休的讨论，却不知道，这只是应对极端老龄化最不值一提的一环。今天我也想给国内的读者科普一下：一旦陷入极端老龄化，社会将面临无法逆转的困境。首先是退休金严重不足，现行养老金“代际转移支付”模式，依赖劳动人口供养退休人口，当适龄劳动人口锐减、退休人口激增，养老金收不抵支将成为常态，即便调整缴费年限，也只能暂缓危机，未来我们可能面临养老金缩水、甚至无法足额领取的局面；其次是兵源不足，年轻人越来越少，符合征兵条件的适龄青年大幅缩减，国防安全将直接受冲击；更值得警惕的是人种替换风险，本土劳动力缺口过大，必然会引入大量黑人及其他外来人种补充，长期下来，本土人口占比下降，本土文化、族群被稀释，整个社会会慢慢失去原本模样，甚至逐渐消失。这不是危言耸听，国外已有太多前车之鉴：英国东伦敦区曾是白人聚居地，随着本土生育率下滑、外来移民涌入，如今白人数量锐减，甚至出现“东伦敦区最后一个白人”的悲凉现实；而一向自诩“非移民国家”的日本，近些年不断放宽移民政策、大力引进外来人口，其中中国人占比最高，达90万左右，但这绝非因为喜欢中国人，而是日本老龄化、少子化已严重到极致，劳动力缺口难填补，实在缺人才不得不妥协。

身边很多人，对此视而不见，依旧抱着“结婚生子就能解决一切”的幻想。可我清楚地知道，这不过是自欺欺人。

第一，当下的工作节奏，根本没有给女性留出“同时工作+生孩子+带孩子”的时间，职场歧视让女性一旦怀孕，就意味着晋升无望、被替代，而托育昂贵、无人帮带的困境，更是让无数女性陷入两难——我们既要拼事业谋生，又要承担生育养育的重压，仿佛怎么做都是错。

第二，把养老的希望寄托在孩子身上，本身就是一场高风险的赌博。心脏病、溺水、煤气中毒、意外事故、心理抑郁自杀，甚至亲子关系不合，任何一种情况发生，都能让这份“养老投资”彻底打水漂。我们无法保证孩子一定能平安长大，更无法保证，他们长大后，就有能力、有意愿为我们养老。

第三，没有人能真正预测未来，但结合当下的人口趋势与内卷现状来看，大概率不会比现在轻松。我们的孩子长大以后，要面对腰斩的出生人口、巨大的养老压力，能养活自己和小家庭就已不易，不啃老就很不错了，更别说指望他们养老，大概率还要我们反过来补贴他们。

第四，这种工作强度下，丈夫能否工作到35+、保持收入稳定，本身就是未知数。就像广州32岁高姓程序员高广辉，常年被繁重工作裹挟，即便身体早已发出疲惫预警，也只能咬牙硬熬，最终疑似因心源性脑缺血综合征离世，事发当天周六仍在处理紧急工作，离世后更是被公司快速抹去痕迹。他的遭遇，正是当下很多职场男性的真实困境——连自身都难以周全，更谈不上给伴侣稳定的依靠。

我始终坚信一句话：女性的价值，从来不是结婚生子、依附他人，而是靠自己，活成任何想要的样子。 组建GWW的意义，也从来不是抱团取暖，而是让我们看到：原来女生可以有这么多选择，不必困在同一个牢笼里，不必向偏见妥协，不必把自己的未来，赌在任何人身上。

我不想就这样被命运裹挟，不想在歧视和内卷中耗尽自己的一生，更不想把自己的未来，赌在一个不确定的人或一个摇摇欲坠的系统上。于是，我开始默默布局，为自己寻找一条突围之路。我深知，唯有逃离这个消耗我的环境，才能真正掌控自己的人生。

我开始努力学英语，目标明确，就是为了给自己多留一条退路，为未来的移民做好准备。日复一日的坚持，让我顺利考出了雅思成绩——总分6.5，口语也达到了6.5，这不仅是一份证书，更是我通往更广阔世界的钥匙。与此同时，我果断选择从深耕多年的网络安全行业转型，选择前往香港创业——我看透了网安行业的荒诞与偏见，不想再陪那群人演戏，而香港的包容与开放，让我看到了新的可能，也让我有勇气，去奔赴一场属于自己的成长。

也正因这份清醒与果断，命运开始眷顾我——在我最迷茫、最想突围的时候，香港向我伸出了橄榄枝。这里没有性别歧视，不问出身，只看能力和潜力；这里尊重人才，给创业者提供真金白银的全方位支持，绝非口头关怀——10万创业补助，可直接用于初期办公场地租赁、办公设备采购，缓解创业起步的资金压力；70万科创券，专门补贴技术研发相关支出，像我深耕的RWA赛道，可用于技术团队搭建、协议研发调试等核心环节；还有700万BD支持，用于市场拓展、客户对接、生态搭建，助力初创项目快速打开局面、积累资源。这些实打实的支持，让我感受到了前所未有的尊重与认可，也让我更加坚定了在香港创业的决心。我拿到了香港高才通，踏上了这片充满希望的土地，决定在这里深耕RWA赛道，全力以赴做好RWA商品生命周期协议。

有人问我，放弃熟悉的行业、离开熟悉的环境，会不会后悔？我从未后悔过。内地的网安行业，把我当耗材、当外人；而香港政府，在我什么都还没做的时候，就选择相信我、支持我。这份知遇之恩，我始终铭记在心，也立下誓言：他们投我700万，我会用700亿+的生态价值回报这份信任，用自己的力量，为香港的RWA生态撑起一片天。

如今的我，不再被性别歧视困扰，不再被内卷消耗，不再为未来的养老焦虑。我在香港，专心搞开发、做项目、创事业，不用看任何人的脸色，不用忍气吞声，不用再因为自己是女性而被轻视。我终于活成了自己的靠山，不用依赖任何人，就能拥有体面和底气。不结婚、不生子，从来不是冷漠，也谈不上所谓的“清醒”——它和结婚生子一样，只是一种个人选择，没有高低之分。放弃内耗、奔赴远方，不是逃避，是对自己最负责的选择。

回望这些年的路，从二十三岁的清醒觉醒，到如今的破局突围，我走过的每一步，都充满了挣扎与坚持，却也无比坚定。我知道，我和身边很多人不一样：他们在原地内卷、自我麻痹，抱着不切实际的幻想；而我提前清醒、提前行动，跳出了那个令人窒息的死循环。

期间，也有一些男性向我表达好感、追求我，面对他们的示好，我始终态度明确：“你把我当男性就好了，你怎么过，我就怎么过。” 他们执着于找处女，那我也同样坚守自己的标准，寻找处男；他们偏爱年轻的伴侣，那我也偏爱更年轻的男人；他们不会生孩子（男人本身就没有生育孩子的能力），那我也不会勉强自己生育。别指望我一边被性别歧视、被剥夺财产继承权，一边还要拼命工作、赚钱养家，还要包揽生孩子、带孩子的所有琐事——我是女人，不是超人。

我不否认，我曾吃过很多苦，也曾被歧视、被排挤、被白嫖，但这些苦难，都没有打败我，反而让我变得更加强大、更加清醒。我始终相信，受过苦的人，一旦被照亮，就能照亮一整个行业；清醒且努力的人，终会走出属于自己的康庄大道。

未来的路还很长，我会继续在香港深耕RWA赛道，全力以赴做好自己的项目，创造属于自己的价值。我不会再去纠结那些无法改变的现实，不会再去和那些糊涂人争论对错。他们觉得儿子更好，那就全都生儿子好了。这些不是凭空猜测，而是有实打实的官方数据作为支撑——生育率下降、育龄女性数量跳水，本就是过去这些年的既定事实：国家统计局数据显示，2024年全国出生人口仅954万人，出生率降至6.77‰，自然增长率为-0.99‰；2025年出生人口进一步下滑至792万人，人口总量同比减少339万人。更关键的是育龄女性数量的锐减，据国家统计局及CEIC数据，我国育龄妇女人数自2010年达到3572.5万人的峰值后，便持续断崖式下降，2021年育龄妇女生育率仅为3.127%，其中一孩生育率更是降至1.417%的历史最低值，愿意生育、有能力生育的女性越来越少，性别比失衡也愈发严峻。这些既定事实，我不再纠结，也不再争论，只专注于过好自己的人生。

写这篇文章，不是想炫耀自己的选择，而是想告诉所有和我一样的女生：不必被性别绑架，不必被世俗定义，不必把未来赌在任何人身上。如果你也在经历职场歧视、内心迷茫、被“结婚生子”的声音裹挟，希望这篇文章能给你一点力量——清醒、努力、不妥协，我们终会走出属于自己的路。愿每一个女生，都能跳出偏见的牢笼，不依附、不内耗、不将就；如果你也在挣扎，转发这篇文章，给身边的姐妹，也给你自己一点力量，我们不必活成别人期待的样子，只需要活成自己。

（注：文档部分内容可能由 AI 生成）