2026年经济行情

松下裁员1万人
日本电子巨头松下公司宣布，作为一项全面重组计划的一部分，将裁员1万人。首席执行官久住友纪表示，此次裁员旨在让这家百年老店更好地为未来几十年做好准备，预计裁员将涉及日本国内和海外市场。

微软继续分阶段裁员
微软正在实施一项分阶段的裁员计划，该计划将于2026年全年实施。首轮裁员于5月份进行，裁减超过6500个工作岗位，约占其全球员工总数的3%。此次裁员是微软自2023年裁员1万人以来规模最大的一次。

元目标“低绩效者”
据首席执行官马克·扎克伯格透露，Meta计划裁员5%，主要针对“绩效不佳”的员工。裁员从2月份开始，对负责Facebook和Horizon虚拟现实平台的团队造成了显著影响。

惠普公司裁员2000人
惠普公司宣布，作为其“未来已来”（Future Now）重组计划的一部分，将裁员至多2000人，目标是在本财年结束前节省3亿美元。这反映了传统个人电脑和打印市场持续面临的挑战。

谷歌进行多轮裁员
谷歌已在2026年实施了多轮裁员，涉及多个部门，包括全球业务部门以及平台和设备部门，涉及数百名员工。这家搜索巨头旨在促进更紧密的协作，并提升其服务客户的能力。

亚马逊继续战略性裁员
亚马逊已在多个部门进行了裁员，包括其设备和服务部门。自2022年以来，这家电商巨头已裁减了约27000名员工。

尽管美国失业率保持稳定，但科技行业裁员人数激增。
2026年5月，受经济压力和人工智能变革的影响，近10万人被裁员。尽管美国失业率稳定在4.2%，但科技行业的裁员人数仍遥遥领先，仅5月份就有10598人被裁。
2026.3.5全球最大加密貨幣交易所幣安（Binance）正進行大規模裁員，裁撤了數百名員工。
2026.2.26 Block將裁員四千人聯合創始人直言絕大多數公司都會走到這一步

2024年，因为政府缺钱开始对有钱的企业远洋捕捞。2026年，政府说，禁止远洋捕捞。
但是失去的信心不会回来。

企业看到的：政策 / 执法想变就变，跨省说冻就冻，上市说黄就黄，事后没人负责
信心是什么？是 “我的钱、我的企业、我的努力，不会被随便拿走”
这种事发生一次、又被压下去不解决，信心就直接归零，再也回不来

执法不确定性让企业不敢扩张，缩编减招，薪资难上涨，大众收入预期持续悲观

居民增收无望，消费收紧，税源随之萎缩，地方创收压力上升，异地牵连式执法现象更易出现

经济安全感缺失下，婚恋生育意愿大幅下滑，多子女家庭变少，单身、丁克、独生成为主流选择

观念随之转变，晚婚不婚、少生普遍化，多生育反而成为少数，易被周遭看待异样

叠加老龄化加剧，劳动力后续补给不足，又进一步拖累经济活力，恶性循环不断加深